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2016年济南企业文化促进会工作要点
作者:济南市企业文化促进会 发布时间:2016/1/5

济企文促字[2016]第1号                           签发人:杨 慧

济南市企业文化促进会2016年工作要点

  自2010年成立以来,济南市企业文化促进会在会长杨慧的带领下,在各位副会长的大力支持和全体理事单位的共同努力下,协会各项工作逐步走上正轨,并于2015年底成功举办了换届选举大会。协会新一届的领导班子表示将继续尽心尽力,尽职尽责,与全体理事一起共同努力,为济南市企业文化建设的创新和发展作出贡献。
    2016年是我国“十三五”规划的开局之年,是国民经济和社会发展的重要战略机遇期,同时也是协会迎来新发展机遇的关键时期。
协会企业文化工作的总体目标是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照十八大报告中提出的“发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”的总体要求,以建立健全企业文化服务体系,提高服务能力和水平为重点,以实施“文化强企战略”,推动经济发展为主题,以开展企业文化建设咨询服务为根本任务,坚持全面推进与分类指导相结合,解放思想、坚定信心、改革创新、扎实工作,全面提升企业形象、管理水平和市场竞争力,为我市经济社会发展做贡献。

一、以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要批示精神为主线,继续坚持“文化强企战略”。
    把深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要批示精神作为协会贯穿全年的工作任务,不断推动学习向深度和广度拓展。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容,文化是一个企业的灵魂,集中体现企业的主体价值和精神风貌,对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的,是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉,是企业核心竞争力中最重要的软实力。党的十八大报告明确提出,“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标。这一战略目标,不仅是对进一步改革的部署,同时更是对企业文化理论的创新,为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础。十八大提出的“促进人的全面发展”是从传统的民本思想到现代的人本思想的飞跃,是对企业文化中传统民本思想的纠正,从根本上确立了以人为本企业文化的核心地位。在中国原有的企业文化理论中,常常是把人本思想与民本思想混为一谈的,尤其在实践中更多地体现出的则是传统的民本思想,目标是个人无条件服从整体前提下的管理者与被管理者之间的协调。而人本思想强调的则是个人与个人之间的和谐,体现的是人与人之间的平等合作关系,前者是服从与等级关系,后者是平等与合作关系。这一转变是从整体的阶级关怀向个体的人文关怀的转变,是中国社会转型由传统的等级社会向“自由、平等、公正”的“民主、文明、和谐”社会转变的重要标志,是对现代企业管理理念或“以人为本”企业文化内涵的拓展和重新定位。表明以人为本在企业管理中不仅仅是“挖掘人的潜力”或“增加员工的福利”,而是对每一个人的具体的人文关怀,给每一个人“自由、平等”的发展机会,积极“促进人的全面发展”,使每一个人都能有尊严地劳动,这是现代企业文化的重要内容,也是我们协会工作的宗旨和目标。

二、坚持理论与实践相结合,全方位开展企业文化交流培训活动。
   企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,并坚持理论联系实际,进一步弘扬企业文化,树立正面形象,增强员工的归属感,推动企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的。 提高企业文化凝聚力,培育并稳定骨干队伍,推动企业文化建设。

三、加强企业文化建设,提升软实力和核心竞争力;完善企业文化体制机制,提高服务能力和水平。
   企业文化是企业长久发展的不竭动力。各企业应以企业文化建设为企业长足发展之本,根据党的十八大文化强国的指导思想,加强企业文化建设,夯实企业文化基础,增强以企业文化制胜的决心与信心,确保企业文化落地的同时更要符合企业发展之道,符合企业实际,贴近员工,统一思想,真正做到以文化强企。要结合工作实际制定具有针对性和可操作性的落实措施,推动企业文化工作深入开展;要加强文化品牌建设,大力实施文化强企战略,努力培育特色企业文化品牌,切实增强企业文化的凝聚力和感召力,努力提升企业发展软实力和核心竞争力。
   企业文化建设必须把文化发展与制度建设和现代企业管理紧密结合起来,物化于制、物化于形、物化于声、物化于心。协会会员单位多数已建立起企业文化建设体系,部分大型企业的企业文化建设已经趋于健全,少数中小企业企业文化还不够完善,争取年内多数会员单位建立起比较完整的企业文化体系。选择具有代表性的企业,组织有关人员深入企业,进行实地调研。对已进行企业文化建设的企业,进行更进一步的指导帮助,使企业文化与员工行为相统一,切实确保企业文化用到实处,对未进行企业文化建设的企业进行咨询服务,帮助企业认识、了解企业文化建设的重要性,并结合企业实际情况建立起具有特色的企业文化。

四、开展“企业文化建设年”活动。
   为进一步推动会员单位企业文化建设、提升企业的管理水平,促进企业管理的科学化、制度化、规范化,加快建立现代企业制度,增强企业软实力,提高企业核心竞争力,在全市会员单位组织开展“企业文化建设年”活动,通过加强企业文化建设,不断夯实会员单位各项基础管理工作,努力创建学习型企业,培育知识型员工,努力把会员单位打造成具有先进管理水平的现代企业。

五、组织开展企业文化建设公益大讲堂活动。
   企业文化是企业的灵魂,是企业建立激励和约束机制的重要载体,是制度创新与经营管理创新的重要保障,是提升核心竞争力、树立企业形象的重要措施,是推动企业科学发展的动力源泉。它是企业在生产经营过程中逐渐形成的一种企业整体风貌,企业各成员在不知不觉中会受到企业文化的熏陶,并且在企业文化的激励下,以更加自觉、更加昂扬的姿态投入到企业的生产经营管理活动中,为企业的发展壮大发挥着积极的作用。为了让更多的会员单位全面了解企业文化知识,熟悉导入CIS系统的内容和程序,掌握企业文化建设基本方法,组织开展企业文化建设公益大讲堂活动,聘请专家教授系统讲授企业文化建设的理论及相关知识。
   

六、组织开展CIS系统导入活动。
    企业文化是企业长久发展的不竭动力。各会员单位要以企业文化建设为企业长足发展之本,根据十八大提出的文化强国的指导思想,加强企业文化建设,夯实企业文化基础,增强以企业文化制胜的决心与信心,确保企业文化落地的同时更要符合企业发展之道,符合企业实际,贴近员工,统一思想,真正做到以文化强企。要结合工作实际制定具有针对性和可操作性的落实措施,推动企业文化工作深入开展;要加强文化品牌建设,大力实施文化强企战略,努力培育特色企业文化品牌,切实增强企业文化的凝聚力和感召力,努力提升企业发展软实力和核心竞争力。年内,协会将按照实施一批,储备一批,培育一批的“三个一批”推进计划,选择5—8家基本具备条件的会员单位先行全面导入CTS系统。

七、组织开展企业文化建设分类指导活动。
   企业文化建设必须把文化发展与制度建设和现代企业管理紧密结合起来,物化于制、物化于形、物化于声、物化于心。根据多数会员单位企业文化建设还不够规范、不够系统的实际情况,选择具有代表性的企业,组织有关人员深入企业,进行实地调研、考察,对已进行企业文化建设的单位,进行更进一步的指导帮助,使企业文化与员工行为相统一,切实确保企业文化用到实处,对未进行企业文化建设的企业进行咨询服务,帮助企业认识、了解企业文化建设的重要性,并结合企业实际情况建立起具有特色的企业文化。
   

八、组织开展企业文化建设经验交流活动。
   年内组织召开企业文化建设经验交流会,按照组织健全、活动经常、推动有力、效果明显的基本要求,培育1-2个已经系统导入企业文化的会员单位为企业文化建设示范单位。推出一批企业文化建设先进典型。组织两次现场学习交流和企业文化建设成果展示活动,适当组织会员单位前往沿海经济发达地区进行企业文化交流和学习。
   

九、继续维护协会网站和微信订阅号,打造互联网推广和交流平台
    2014年协会有了自己的网站和微信订阅号,今年我们将继续利用互联网打造协会对外宣传的网络平台,从而更加稳固的树立协会的良好形象,提供信息交流平台,加强协会的信息化管理。同时,继续通过微信公众号,及时发布和推送行业动态,传播先进的企业文化思想和理念。下一步秘书处也将与各会员单位紧密联系沟通,在微信订阅号、网站以及微信群里发布各单位新闻资讯,提高各会员单位的社会知名度以及美誉度。

十、吸收接纳健康会员,增强协会的社会影响力。
   协会将继续积极吸纳会员,壮大协会队伍,邀请和吸收有企业文化建设意愿的的单位加入协会,增加协会的新鲜血液,扩大协会的号召力和影响力。坚持协会、院校和企业密切合作的发展模式,与山东大学、济南大学等高等院所、山东超越文化传播有限公司等企业深度合作,携手发展。实现资源共享,优势互补。形成强大的市场运营团队、专家团队、创意策划团队、编辑设计团队、动漫影视制作团队等企业文化服务体系。促进会专家小组适时对一些会员单位或意向入会单位“一对一”的进行文化诊断和文化咨询服务工作,加大企业文化宣传推广力度,吸引更多的企业入会。在推进大中型企业导入CIS系统的同时,帮助中小企业建立起适合自己发展的企业文化,促进全市企业文化建设整体提升,让更多的企业在浓厚的文化氛围中不断创新。

十一、为全体会员单位发放会员证书,为副理事长单位发放牌匾,为副会长发放工作证。
  协会将于4月陆续按等级为会员单位制作发放会员证书、牌匾以及副会长的工作证,便于各会员单位洽谈业务和各位副会长开展工作。明确副会长职务职责,希望各位副会长积极承担所分管的协会事务,协助和监督协会进行所分管事务的日常工作,与全体会员单位一起把文促会建成企业文化之家。
   

十二、按时收取会费,对未及时上缴单位提醒督促。
   协会会按时、按标准收取各级会员单位会费,对不能及时上缴会费的单位进行催缴,会费统一管理,严格执行会费收支管理制度,主动接受会员单位监督。

以上是目前计划实施的2016年协会工作要点,在此希望各会员单位能给与秘书处工作以大力支持,我们会尽最大努力把工作做好,也请各位副会长、会员单位监督协会工作,希望济南市企业文化促进会能够成为真正意义的“会员之家”,大家一起努力,让我们的协会可以更好更健康的发展,更好的为济南的企业文化建设服务。

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